Nous nous considérons comme membre responsable du monde économique global et posons des exigences élevées en termes de compatibilité écologique et sociale de toutes nos activités d’entreprise.
Nous soutenons, au nom de nos clients et de nos partenaires commerciaux, activement les efforts de l'Organisation Mondiale du Travail (OMT) pour la «promotion de l’équité sociale et la reconnaissance internationale des droits de l’homme et du travail».
Nos principes éthiques
En collaboration avec nos partenaires de la production, l’importation et la distribution, nous appliquons ces valeurs au quotidien; elles font intégralement partie de notre politique et notre philosophie d’entreprise, au même titre que le Code of Conduct mentionné ci-après.
Assumer une responsabilité sociale et écologique sur une base de plein gré et allant au-delà des dispositions légales constitue un point clé à nos yeux. Nous considérons le sérieux de notre engagement social et écologique comme faisant partie intégrante et étant la condition requise pour un succès commercial à long terme tout comme une contribution à un monde commercial global équitable.
Code of Conduct
Des directives de comportement en pratique
Les directives suivantes font partie de notre programme de promotion de conditions de travail sûres et socialement responsables dans le monde entier. Ce Code of Conduct est mis en œuvre dans toutes nos filiales et succursales et fait partie des conditions contractuelles régissant notre coopération avec nos partenaires commerciaux. Le Masai Group International mettra un terme à toute relation commerciale avec les fournisseurs ne respectant pas le Code of Conduct.
Vérification de l’application du Code of Conduct
Masai Group International vérifie le bon respect du Code of Conduct par les fournisseurs. Si des enfreintes sont constatées, la direction des fournisseurs concernés se verra imposer un délai pour y parer. Si aucune mesure satisfaisante n’a été prise une fois le délai imparti écoulé, Masai Group International met fin à la collaboration avec l’entreprise concernée.
Le Code of Conduct comporte les directives suivantes:
Pas de travail forcé ou à caractère punitif
Masai Group International ne tolère pas de travail forcé ni le travail à caractère punitif de la part de ses fournisseurs, pas plus que des sous-traitants, ni une quelconque forme, directe ou indirecte, de travail forcé.
Pas de travail d' enfants
Masai Group International ne tolère pas de travail d’enfants, ni chez ses fournisseurs, ni chez les sous-traitants, à savoir l’emploi de personnes n’ayant pas l’âge légal autorisant à travailler au regard de la loi du pays ou l’emploi de personnes devant être scolarisées au regard de la loi du pays.
Des salaires corrects
Les salaires doivent correspondre aux directives en vigueur dans les pays respectifs. Les travailleurs doivent être payés pour les heures supplémentaires effectuées et/ou bénéficier d’avantages correspondants conformes aux dispositions légales du pays ou allant au-delà.
Temps de travail limité
Le temps de travail maximum des collaborateurs doit être conforme à la législation du pays. S’il n’existe aucune disposition en la matière, le temps de travail ne doit pas excéder 60 heures par semaine.
Des conditions de travail sûres et propres
Les fournisseurs et sous-traitants du Masai Group International s’engagent à offrir à leurs collaborateurs un environnement de travail sûr et propre et surtout n’étant pas néfaste à la santé, idéalement également une cantine et/ou un hébergement, conformément à la législation du pays en la matière, si existante.
Discrimination interdite
Les employés doivent exclusivement être engagés sur la base de leur qualification professionnelle.
Liberté d’organisation des salariés
L’entreprise doit laisser les collaborateurs entièrement libres d’adhérer à un groupement ouvrier de leur choix, de coopérer avec ce groupement ou encore de le fonder. La seule tentative d’intimidation ou de menace de conséquences constituent une atteinte à la liberté d’organisation et sont formellement interdites.
Respect et dignité
Les collaborateurs doivent être traités avec respect et dignité. Les collaborateurs ne doivent en aucune manière être victimes de harcèlement physique, psychique, sexuel ou verbal ou l’objet de violence.
Protection de l’environnement
La protection de l’environnement est un problème global d’importance majeure. Le groupe Masai Group International attend de la part de ses fournisseurs et de ses partenaires commerciaux qu’ils agissent de manière responsable écologiquement et dans le respect de l’environnement. Nos partenaires s’engagent à respecter les dispositions de protection de l’environnement en vigueur sur leur site de production.
Contrôle du Code of Conduct
Afin de garantir que les principes ci-dessus sont respectés dans la pratique et appliqués comme il se doit, ils doivent être communiqués au management et aux syndicats. Les documents attestant du respect de ces normes doivent être réalisés de manière conforme et mis à disposition sur demande. Masai Group International se réserve le droit à tout moment, de contrôler le bon respect de ces normes.
Production MBT et protection de l’environnement
Définition des standards de protection de l’environnement
Une série de directives garantit que nos produits sont exempts de substances nocives pour l’homme et l’environnement.
En 2003, nous avons commencé à définir certaines normes propres via une liste établie, la Restricted Substance List (RSL), pour le recours à des substances chimiques dans la production de MBT; cette liste correspond aux exigences internationales des normes en vigueur ainsi qu’à celles de l’industrie de la chaussure. Renoncer ou éviter de recourir à des émissions de matières toxiques comme les métaux lourds, les composés organiques volatils et les substances chimiques allergisantes est l’objectif suprême de la liste RSL (pour son élaboration comme son élargissement). Nous travaillons exclusivement avec des fournisseurs qui s’engagent à respecter ces normes.
Par ailleurs, nous travaillons en étroite coopération avec des organisations externes. Tous les tests chimiques sont réalisés par des laboratoires externes, comme FITI, KATRI et SGS en Corée, PFI et EPEA en Allemagne, et SATRA. Notre laboratoire de test interne coordonne l’exécution régulière des tests ainsi que la vérification par échantillonnage des matières premières utilisées dans la production des MBT.
Conditionnement
Toutes les MBT sont livrées dans des boîtes à chaussures en carton. Grâce à une technique de pliage spéciale, l’utilisation de colle ou d’agrafes est superflue. Les boîtes peuvent donc être parfaitement recyclées.
Chacune des boîtes en carton est dotée d’un micro-pack écologique empêchant la formation de bactéries, de moisissure ou de blanc dans la chaussure. Par ailleurs, nous faisons notre maximum pour que le produit parvienne à nos clients en parfait état.
Processus de production
Les contrôles internes et externes garantissant le caractère écologique des processus de production sont tout aussi importants que toutes les questions concernant directement le produit. Ceci vaut en particulier pour nos sites de production en Asie: en Corée du sud, au Vietnam, en Chine et en Indonésie.
Nos sites de production en Corée ont reçu la récompense «Clean Certificate» décernée par les autorités locales. Les autorités sanitaires coréennes ont attesté que les conditions de travail étaient irréprochables, en particulier concernant la sécurité et la propreté.
Nous travaillons dans ce contexte en étroite collaboration avec SATRA.
Recours restreint aux substances chimiques, émissions et émanations toxiques évitées
La liste Restricted Substance List nous permet de définir des standards élevés afin d’éviter l’utilisation de substances chimiques dangereuses ou des émissions dégagées par celles-ci. Nous nous concentrons tout particulièrement sur les processus de production recourant à des substances écologiques ou sans impact sur l’environnement.
Composés organiques volatils
Les composés organiques volatils jouent un rôle décisif dans la formation d’ozone en basse altitude et sont réputés toxiques et cancérigènes. Masai Group International contribue notamment à la réduction des émissions à effet de serre en renonçant à l’utilisation de matières chimiques contenant du benzol.
Tannage
Pour la fabrication des MBT, différents types de cuir sont utilisés. Ces cuirs sont issus de tanneries de renom dont les méthodes de travail sont conformes à nos standards RSL. Nous avons opté pour l’utilisation de cuirs tannés au chrome car le tannage au sel de chrome trivalent donne non seulement un cuir robuste, résistant et souple, mais c’est, à ce jour, également la seule technique de tannage offrant la plus grande efficience en termes de consommation d’énergie et d’eau.
Sans PVC
Le polychlorure de vinyle est une matière plastique couramment utilisée dans l’industrie de la chaussure en dépit de ses propriétés toxiques et cancérigènes. MBT a décidé de renoncer à l’utilisation de PVC.
Par ailleurs...
... nous travaillons en collaboration étroite avec nos usines, nos fournisseurs et nos laboratoires qualifiés à des améliorations continues de nos activités sur le plan de la protection de l’environnement. Nos exigences et nos activités en la matière sont constamment révisées afin de correspondre aux standards les plus actuels.